Cuando un trabajador finaliza su contrato de trabajo, ya sea por renuncia voluntaria, despido o término del contrato laboral, se le exigirá que realice un examen de egreso. Este examen tiene como objetivo determinar el estado de salud del trabajador al momento de su salida de la empresa y, en caso de detectar alguna enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, tomar las medidas necesarias para su tratamiento y prevención. En este artículo, hablaremos sobre qué pasa si no te haces el examen de egreso y cuáles son las consecuencias de hacerlo o no hacerlo.
¿Cuál es el tiempo permitido para hacer el examen de egreso?
El examen de egreso debe realizarse dentro de los 15 días hábiles siguientes a la terminación del contrato laboral. Si el trabajador no se presenta al examen dentro de este plazo, se considerará que se ha negado a realizarlo y se tomarán las medidas necesarias para realizarlo de manera obligatoria.
¿Qué pasa si no se hace examen de ingreso?
El examen de egreso es obligatorio y su no realización puede tener graves consecuencias para el trabajador. La primera consecuencia es que el trabajador no podrá hacer uso de sus derechos laborales, como el derecho a indemnización por años de servicio o el derecho a solicitar un seguro de cesantía. Además, si en el futuro se detecta alguna enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, el trabajador no podrá demostrar que esta fue causada por su trabajo y, por lo tanto, no podrá recibir ninguna compensación por parte de la empresa.
¿Qué pasa si el examen preocupacional sale mal?
Si el examen preocupacional detecta alguna enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, la empresa deberá tomar medidas para prevenir y tratar la enfermedad. Si el trabajador se niega a seguir el tratamiento o no cumple con las medidas preventivas, la empresa puede terminar el contrato laboral por justa causa.
¿Qué sucede si un trabajador se niega a practicarse los exámenes médicos ocupacionales?
La realización de los exámenes médicos ocupacionales es obligatoria y su negativa puede tener consecuencias para el trabajador. Si el trabajador se niega a realizarse los exámenes, la empresa puede terminar el contrato laboral por justa causa. Además, el trabajador no podrá hacer uso de sus derechos laborales, como el derecho a indemnización por años de servicio o el derecho a solicitar un seguro de cesantía.
Cuales son los exámenes de egreso laboral
Los exámenes de egreso laboral incluyen una evaluación médica, una evaluación psicológica y una evaluación de habilidades y conocimientos laborales. La evaluación médica tiene como objetivo detectar enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo, mientras que la evaluación psicológica y la evaluación de habilidades y conocimientos laborales tienen como objetivo determinar la capacidad del trabajador para desempeñar su trabajo y su estado emocional.
¿Qué pasa si no se realiza el examen de egreso en una empresa?
Si una empresa no realiza los exámenes de egreso de manera obligatoria, puede ser sancionada por la autoridad competente y obligada a pagar una multa. Además, si en el futuro se detecta alguna enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, la empresa puede ser demandada y obligada a pagar una compensación al trabajador afectado.
¿Qué hacer si no se pudo realizar el examen de egreso dentro del plazo establecido?
Si por alguna razón no se pudo realizar el examen de egreso dentro del plazo establecido, se debe informar a la empresa y solicitar una prórroga para su realización. La empresa puede conceder la prórroga siempre y cuando se justifique el motivo del retraso.