Introducción
El finiquito es el documento que se firma cuando un trabajador termina su relación laboral con una empresa. En este documento se establece el pago de las remuneraciones pendientes, las indemnizaciones correspondientes y otros beneficios que se acuerden entre ambas partes. La ley establece un plazo máximo de 10 días hábiles para que el empleador realice el pago correspondiente, pero ¿qué pasa si no se cumple con este plazo?
¿Cuánto es lo máximo que se puede demorar un finiquito?
El plazo máximo para el pago del finiquito es de 10 días hábiles, tal como lo establece el artículo 177 del Código del Trabajo. Este plazo comienza a contar desde el día siguiente al término del contrato o desde el día en que se notifica el despido. Es importante señalar que este plazo es obligatorio para el empleador y no puede ser modificado por ningún tipo de acuerdo entre las partes.
¿Qué pasa si no me pagan mi finiquito dentro de los 10 días hábiles?
Si el empleador no cumple con el plazo establecido para el pago del finiquito, el trabajador tiene derecho a exigir el cumplimiento de este derecho. Para ello, puede presentar una demanda ante la Inspección del Trabajo o ante los tribunales laborales. En caso de que se compruebe el incumplimiento, el empleador deberá pagar la multa correspondiente.
Multa por no pago de finiquito
La multa por no pago de finiquito es una sanción establecida por la ley para aquellos empleadores que no cumplen con el plazo de pago establecido. El monto de esta multa corresponde al 5% de la remuneración mensual del trabajador por cada día de atraso en el pago, con un máximo de 30 días. Es decir, si el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito de $1.000.000 y el empleador se atrasa en el pago por 10 días hábiles, la multa correspondiente sería de $250.000.
Nueva ley 20.684 modifica plazo de entrega y pago de finiquitos
En el año 2013 se promulgó la ley 20.684, que modificó el plazo de entrega y pago de los finiquitos. Desde esa fecha, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días corridos para entregar el finiquito al trabajador, contados desde la fecha de término del contrato o desde la fecha de notificación del despido. En caso de no cumplir con este plazo, el empleador será sancionado con una multa de una UTM por cada día de atraso.
Pago finiquito fuera de plazo
Si el empleador realiza el pago del finiquito fuera del plazo establecido por la ley, el trabajador tiene derecho a exigir el pago de la multa correspondiente. Además, el empleador deberá pagar los intereses moratorios correspondientes, que se calculan sobre el monto del finiquito y el número de días de atraso en el pago.
Preguntas frecuentes
¿Qué puedo hacer si mi empleador no me paga el finiquito?
Si el empleador no cumple con el plazo establecido para el pago del finiquito, el trabajador puede presentar una demanda ante la Inspección del Trabajo o ante los tribunales laborales. En caso de que se compruebe el incumplimiento, el empleador deberá pagar la multa correspondiente.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por no pago de finiquito?
El plazo para presentar una demanda por no pago de finiquito es de un año desde la fecha en que se debió haber efectuado el pago. Es importante señalar que este plazo es de carácter perentorio, es decir, no puede ser extendido ni suspendido.
¿Qué puedo hacer si mi empleador me paga el finiquito incompleto?
Si el empleador paga el finiquito incompleto, el trabajador tiene derecho a exigir el pago de las remuneraciones pendientes y las indemnizaciones correspondientes. Para ello, puede presentar una demanda ante la Inspección del Trabajo o ante los tribunales laborales. En caso de que se compruebe el incumplimiento, el empleador deberá pagar las remuneraciones pendientes y las indemnizaciones correspondientes, más la multa por no pago de finiquito.