La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un derecho laboral que se otorga a los trabajadores peruanos con la finalidad de brindarles una seguridad económica a largo plazo. Este beneficio se deposita dos veces al año (en mayo y noviembre) y equivale al 8.33% de la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, ¿qué sucede si la empresa no deposita la CTS? En este artículo, exploraremos los diferentes escenarios que pueden ocurrir y qué medidas puede tomar un trabajador en caso de que su empleador no cumpla con esta obligación.
¿Qué es la CTS?
Antes de adentrarnos en la pregunta principal, es importante entender qué es la CTS. Como se mencionó anteriormente, la CTS es un derecho laboral que se otorga a los trabajadores peruanos con la finalidad de brindarles una seguridad económica a largo plazo. Este beneficio se deposita dos veces al año (en mayo y noviembre) y equivale al 8.33% de la remuneración mensual del trabajador, con un tope máximo de 48 remuneraciones.
La CTS puede ser retirada por el trabajador en caso de necesidad, como por ejemplo, para hacer frente a una emergencia médica o cubrir gastos imprevistos. Sin embargo, lo recomendable es no hacer uso de este beneficio, ya que está diseñado para ser utilizado en caso de que el trabajador pierda su empleo o se retire de la empresa.
¿Qué pasa si la empresa no deposita la CTS?
Si la empresa no deposita la CTS, el trabajador puede tomar diferentes medidas dependiendo de la situación. A continuación, se detallan algunos escenarios:
¿Qué hacer si mi empleador no deposita mi CTS?
Si el trabajador no ha recibido el depósito de la CTS en las fechas establecidas (mayo y noviembre), lo primero que debe hacer es comunicarse con su empleador para saber el motivo del retraso.
En algunos casos, puede tratarse de un error administrativo o de un retraso en el proceso de depósito.
Si el empleador no da una respuesta satisfactoria o simplemente no realiza el depósito, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Para ello, debe presentar una carta dirigida al MTPE en la que se detalle la situación y se adjunten pruebas como boletas de pago, constancias de trabajo, entre otros.
¿Cuánto es la multa por no depositar CTS?
Si el empleador no realiza el depósito de la CTS en las fechas establecidas, está incurriendo en una falta laboral. De acuerdo al artículo 41 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, la multa por no depositar la CTS equivale al 50% de la remuneración mensual del trabajador y se aplica por cada mes de retraso.
Es importante destacar que la multa por no depositar la CTS no se le otorga al trabajador, sino que es una sanción que se aplica al empleador por no cumplir con su obligación laboral.
¿Qué pasa si no me depositan CTS 2023?
Si el empleador no realiza el depósito de la CTS correspondiente al año 2023, el trabajador puede tomar las medidas anteriormente mencionadas. Es importante tener en cuenta que el depósito de la CTS es una obligación laboral y que el empleador está sujeto a sanciones en caso de no cumplir con esta obligación.
¿Qué pasa si deposito la CTS fuera de plazo?
Si el empleador realiza el depósito de la CTS fuera de plazo, el trabajador no pierde su derecho a recibir este beneficio. Sin embargo, el empleador está sujeto a sanciones por el retraso en el depósito.
¿Qué pasa si no me depositan mi CTS 2023?
Si el empleador no realiza el depósito de la CTS correspondiente al año 2023, el trabajador puede tomar las medidas anteriormente mencionadas. Es importante tener en cuenta que el depósito de la CTS es una obligación laboral y que el empleador está sujeto a sanciones en caso de no cumplir con esta obligación.