Introducción
Es común que muchas personas se pregunten qué sucede cuando su día de descanso coincide con un día festivo. ¿Se pierde ese día de descanso? ¿Cómo se paga el día festivo? ¿Qué sucede si el día festivo es irrenunciable? En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este tema.
¿Cómo se paga un día festivo que cae en día de descanso?
Cuando un día festivo coincide con el día de descanso semanal de un trabajador, se le debe pagar de acuerdo a lo que establece la ley. El trabajador tiene derecho a recibir un día de descanso adicional, además de que se le debe pagar el día festivo como un día trabajado, con un recargo del 100% sobre su sueldo base.
Por ejemplo, si un trabajador tiene su día de descanso los sábados y el día festivo cae en un sábado, debe recibir un día de descanso adicional (preferentemente el lunes siguiente) y el día festivo debe ser pagado como si hubiera trabajado ese día, con un recargo del 100% sobre su sueldo base.
¿Qué pasa si un feriado irrenunciable cae en mi día de descanso?
En Chile, existen algunos feriados irrenunciables que deben ser respetados por todas las empresas, sin excepción. Estos feriados son el 1 de mayo (Día del Trabajador), el 18 y 19 de septiembre (Fiestas Patrias), el 25 de diciembre (Navidad) y el 1 de enero (Año Nuevo).
Cuando uno de estos feriados irrenunciables cae en el día de descanso semanal de un trabajador, se debe cumplir con la misma normativa que si el trabajador hubiera trabajado ese día festivo. Es decir, se le debe pagar el día festivo como si hubiera trabajado, con un recargo del 100% sobre su sueldo base, y se le debe otorgar un día de descanso adicional.
¿Qué pasa si un día de descanso obligatorio cae en domingo?
En caso de que un día de descanso obligatorio caiga en domingo, el trabajador no tiene derecho a un día de descanso adicional, ya que el domingo ya es un día de descanso establecido por la ley. Sin embargo, se le debe pagar el día festivo como si hubiera trabajado, con un recargo del 100% sobre su sueldo base.
Si descanso en día festivo me lo pagan
Si un trabajador tiene su día de descanso semanal en un día festivo, se le debe otorgar un día de descanso adicional y se le debe pagar el día festivo como si hubiera trabajado, con un recargo del 100% sobre su sueldo base.
Por ejemplo, si un trabajador tiene su día de descanso los domingos y el día festivo cae en un domingo, debe recibir un día de descanso adicional (preferentemente el lunes siguiente) y el día festivo debe ser pagado como si hubiera trabajado ese día, con un recargo del 100% sobre su sueldo base.
¿Cómo se calcula el recargo por un día festivo?
El recargo por trabajar en un día festivo debe ser del 100% sobre el sueldo base del trabajador. Es decir, si el sueldo base de un trabajador es de $500.000, el recargo por trabajar en un día festivo debe ser de $500.000.
¿Cómo se otorga el día de descanso adicional?
El día de descanso adicional debe ser otorgado preferentemente el día hábil siguiente al día festivo. Por ejemplo, si el día festivo es el sábado, el día de descanso adicional debe ser otorgado el lunes siguiente.
Si por razones de fuerza mayor no se puede otorgar el día de descanso adicional en la fecha indicada, este debe ser otorgado en un plazo máximo de 15 días corridos desde la fecha del día festivo.
¿Qué sucede si el trabajador no puede tomar su día de descanso adicional?
Si por razones de fuerza mayor el trabajador no puede tomar su día de descanso adicional en el plazo indicado, se le debe pagar este día como si hubiera trabajado, con un recargo del 100% sobre su sueldo base.
¿Qué sucede si el trabajador no es informado del día de descanso adicional?
Si el trabajador no es informado del día de descanso adicional que le corresponde, se considera que este ha sido otorgado en el plazo establecido por la ley. En este caso, si el trabajador no puede tomar su día de descanso adicional por razones de fuerza mayor, se le debe pagar este día como si hubiera trabajado, con un recargo del 100% sobre su sueldo base.
Conclusión
Ahora que conoces todos los detalles sobre qué sucede cuando tu día de descanso semanal coincide con un día festivo, podrás estar más informado y preparado para cualquier situación que se presente en tu trabajo. Recuerda que tus derechos laborales están protegidos por la ley y es importante que los conozcas para poder exigirlos en caso de ser necesario.