El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es un organismo que tiene como objetivo principal resolver conflictos laborales de forma amistosa y sin necesidad de recurrir a los tribunales. Sin embargo, en ocasiones, uno de los implicados no se presenta a la conciliación, lo que puede generar dudas sobre las consecuencias de esta acción.
En este artículo, vamos a analizar qué sucede si el trabajador no acude al SMAC y cuáles son las implicaciones de esta decisión.
¿Qué es el SMAC?
Antes de entrar en materia, es necesario entender qué es el SMAC y cuál es su función. El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación es un organismo público dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social que tiene como objetivo resolver los conflictos laborales de forma amistosa y sin necesidad de acudir a los tribunales.
El SMAC se encarga de mediar entre las partes implicadas para llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes. En caso de no ser posible llegar a un acuerdo, el SMAC puede emitir un laudo arbitral, que tiene carácter vinculante para las partes implicadas.
¿Qué pasa si el trabajador no se presenta a la conciliación?
Cuando una de las partes implicadas en un conflicto laboral es convocada por el SMAC para una conciliación y no se presenta, se considera que ha renunciado a la posibilidad de llegar a un acuerdo amistoso y, por tanto, se procede a la vía judicial.
En el caso del trabajador, si no se presenta a la conciliación, el SMAC emitirá un acta de no conciliación y el trabajador podrá interponer una demanda ante los juzgados de lo social. Es importante destacar que, en este caso, el trabajador deberá contar con los servicios de un abogado y un procurador.
¿Qué sucede si cuando estando debidamente citadas las partes para el acto de conciliación no compareciese el solicitante ni alegase justa causa?
Cuando ninguna de las partes implicadas se presenta a la conciliación, se entiende que han renunciado a la posibilidad de llegar a un acuerdo amistoso y, por tanto, se procede a la vía judicial. En este caso, el SMAC emitirá un acta de no conciliación y se podrá interponer una demanda ante los juzgados de lo social.
¿Qué pasa si el demandado no se presenta a la audiencia laboral?
En el caso del demandado, si no se presenta a la audiencia laboral, se considera que ha renunciado a su derecho a la defensa y se procede a la vía judicial. En este caso, el juez dictará sentencia en base a las pruebas presentadas por el demandante.
¿Cuánto tarda el SMAC en notificar a la empresa?
Una vez recibido el escrito de reclamación, el SMAC convoca a las partes implicadas en un plazo máximo de 15 días hábiles. Es importante destacar que, en caso de no poder notificar al demandado en el primer intento, se realizarán hasta dos intentos más en días y horas distintos. Si en el tercer intento no se logra notificar al demandado, se procederá a emitir un acta de no conciliación.
¿Qué pasa si el patrón no se presenta a la conciliación?
En el caso del patrón, si no se presenta a la conciliación, se considera que ha renunciado a la posibilidad de llegar a un acuerdo amistoso y, por tanto, se procede a la vía judicial. En este caso, el trabajador podrá interponer una demanda ante los juzgados de lo social.