La cesantía es un fondo de reserva que se acumula durante el tiempo que un trabajador está afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Este fondo se utiliza para solventar gastos en caso de que el trabajador pierda su empleo o se retire. Sin embargo, existen personas que deciden retirar su cesantía antes de lo previsto. En este artículo, exploraremos qué sucede cuando se retira la cesantía del IESS, quiénes pueden hacerlo y cuántas veces, entre otros aspectos relevantes.
¿Cuándo se puede retirar los fondos de Cesantía del IESS?
Los trabajadores afiliados al IESS pueden retirar su cesantía en varias situaciones, tales como:
Pérdida del empleo
Si un trabajador pierde su trabajo, puede solicitar el retiro de su cesantía. El monto que se puede retirar es el equivalente a tres veces el salario básico unificado (SBU) vigente en el momento del retiro.
Retiro voluntario
Un trabajador que decida renunciar a su empleo también puede retirar su cesantía. En este caso, el monto máximo que se puede retirar es el equivalente a dos veces el SBU vigente en el momento del retiro.
Jubilación
Cuando un trabajador se jubila, puede utilizar su cesantía para complementar su pensión del IESS. En este caso, el monto que se puede retirar es el equivalente al total acumulado en el fondo de cesantía.
¿Quién puede retirar los fondos de Cesantía?
Cualquier trabajador afiliado al IESS que cumpla con los requisitos mencionados anteriormente puede solicitar el retiro de su cesantía. Es importante destacar que el proceso de retiro debe ser realizado por el propio trabajador, y no por terceros.
¿Cuántas veces se puede retirar los fondos de Cesantía?
En teoría, un trabajador puede retirar su cesantía tantas veces como pierda su empleo o decida renunciar. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cada retiro disminuirá el monto acumulado en el fondo de cesantía, lo que puede afectar al trabajador en el futuro.
¿Cuándo pierde el derecho a recibir los fondos de reserva?
Un trabajador pierde el derecho a recibir los fondos de reserva en dos situaciones:
Renuncia fraudulenta
Si un trabajador renuncia a su empleo con el objetivo de retirar su cesantía y luego vuelve a trabajar en la misma empresa o en otra, pierde el derecho a recibir los fondos acumulados en el fondo de cesantía.
Sanciones disciplinarias
Si un trabajador es despedido por una falta grave o sancionado disciplinariamente, pierde el derecho a recibir los fondos de reserva acumulados en su fondo de cesantía.
Además del fondo de cesantía, el IESS ofrece un seguro de cesantía social. Este seguro cubre a los trabajadores en caso de pérdida de empleo involuntaria y ofrece un subsidio mensual por un período máximo de seis meses. Para acceder a este seguro, el trabajador debe estar afiliado al IESS por un mínimo de 24 meses y haber sido despedido sin justa causa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tarda en procesarse el retiro de la cesantía?
El proceso de retiro de la cesantía suele tardar entre 15 y 30 días hábiles desde que se presenta la solicitud.
¿Cómo puedo solicitar el retiro de mi cesantía?
Para solicitar el retiro de la cesantía, el trabajador debe presentar una solicitud en la oficina del IESS más cercana a su lugar de residencia. Es necesario presentar una serie de documentos, como la cédula de identidad, la carta de renuncia (en caso de retiro voluntario) y el certificado de trabajo.
¿Qué sucede si no retiro mi cesantía?
Si un trabajador no retira su cesantía, esta seguirá acumulándose en su fondo de reserva. En caso de fallecimiento, los fondos acumulados en la cesantía se transfieren a los herederos legales del trabajador.
¿Puedo retirar mi cesantía si estoy trabajando en otro país?
Sí, es posible retirar la cesantía desde el extranjero. El proceso de retiro es similar al realizado en el país de origen, pero puede variar en función del país en el que se encuentre el trabajador. Es recomendable consultar con la embajada o consulado ecuatoriano en el país de residencia para obtener información detallada sobre el proceso de retiro.