¿Qué pasa con los trabajadores si una empresa cierra?
Cuando una empresa cierra, los trabajadores se enfrentan a diversas situaciones y preguntas sobre su futuro laboral. A continuación, exploraremos qué sucede con los empleados en caso de cierre de una empresa.
¿Cuánto me corresponde si la empresa cierra?
Cuando una empresa cierra, es importante que los empleados conozcan sus derechos y las compensaciones que les corresponden. En primer lugar, es fundamental verificar si la empresa ha presentado un concurso de acreedores o ha solicitado la liquidación judicial. En caso afirmativo, los trabajadores tendrán derecho a recibir una indemnización por despido.
¿Qué tipo de despido es por cierre de empresa?
El despido por cierre de empresa se considera un despido objetivo, ya que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, la empresa debe acreditar que la situación económica le impide continuar con su actividad.
¿Cómo calcular la indemnización por despido si la empresa cierra?
La indemnización por despido en caso de cierre de empresa se calcula en función de los años trabajados. La ley establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Para calcular la indemnización, se deben tener en cuenta los años completos de servicio. Además, si la empresa no ha abonado la indemnización correspondiente, el trabajador puede solicitarla a través de un procedimiento judicial.
Calcular indemnización por cierre de empresa
Para calcular la indemnización por cierre de empresa, se debe seguir el siguiente procedimiento:
1. Determinar el salario diario: Se divide el salario mensual entre 30 días para obtener el salario diario.
2. Calcular la indemnización por año trabajado: Se multiplica el salario diario por 20 días.
3. Obtener la indemnización total: Se multiplica la indemnización por año trabajado por el número de años completos de servicio.
4. Verificar el límite máximo: Si la indemnización total supera las 12 mensualidades, se debe reducir al límite establecido.
Es importante tener en cuenta que, en algunos casos, los convenios colectivos pueden establecer indemnizaciones superiores a las establecidas por ley.
Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si la empresa no puede pagar la indemnización por cierre?
Si la empresa no puede hacer frente al pago de la indemnización por cierre, los trabajadores pueden solicitar el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Este organismo se encarga de garantizar el pago de las indemnizaciones en caso de insolvencia o cierre de la empresa.
¿Qué ocurre con los contratos de trabajo si la empresa cierra?
Cuando una empresa cierra, los contratos de trabajo se extinguen automáticamente. Sin embargo, los trabajadores tienen derecho a recibir todas las compensaciones y salarios pendientes hasta la fecha de cierre.
¿Puedo reclamar otros conceptos además de la indemnización por cierre de empresa?
Sí, los trabajadores pueden reclamar otros conceptos además de la indemnización por cierre de empresa. Por ejemplo, pueden reclamar salarios pendientes, horas extras no pagadas, vacaciones no disfrutadas, etc. Es importante recopilar toda la documentación necesaria y buscar asesoramiento legal para realizar las reclamaciones correspondientes.
¿Qué sucede si la empresa reabre después de cerrar?
Si la empresa cierra y posteriormente reabre, los trabajadores tienen derecho a ser readmitidos en sus puestos de trabajo si así lo desean. En este caso, se deben respetar las condiciones laborales y se considerará que no ha habido una interrupción en la relación laboral.